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职业发展

《电商金字塔,1跟2的恩怨情仇》

电子商务运营与企业运营存在相似之处,包括调研运营、产品定位运营、管理分类运营、开发规划运营、运营策划运营、产品管控运营、数据分析运营、分析执行运营及跟进等最近我闲来无事,游走在派代帖子,发现很多企业主

如何找到一份自己喜欢的工作

今年有一个说了很久很久要过来我这里工作的小伙子来到了广州我这里工作。但是他在我这儿只坚持了两天,就提出了辞职。叹为观止!作为一个有20年工作经验,带过无数新人,成功培养过几个非常令人骄傲的员工的资深人

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初入淘宝的美工必做哪几件事

因为上篇淘宝新人职业发展规划有人回复里问到美工的职业发展,我不是职业发展专家,因此美工这类细分岗位的职业发展可能也说不出太多,只是在这里讲下自己的观点吧。 初入淘宝的美工按顺序的话应该是1)拓眼

老板眼中看淘宝新人如何规划职业发展之路

来派代看了一段时间,我把派代上的淘宝从业者分成三类: 一类是牛人,营销高手丶运营大牛丶品牌专家,派代不乏这样的大牛,我也从中学习了很多,干货的作者基本属于此类;也是老板竞相追逐的对象。 第二类是小白,

关于员工职业发展的管理

关于员工职业发展的管理刚开始听说“海底捞”,是在某几个IT人的微博,个人的感觉吧,这些吃货对吃那是太挑剔了!但是,某一段时期,这些家伙竟然同时提到了“海底捞”,什么海底捞的服务员帮他们刷粉丝,帮他们做

不久找到的TP,进去之后有点后悔了,求伯乐解救苦海~~~

不久前找到广州的一家TP,应聘时说的那么好听,说需要我这样有一年淘宝运营经验的大学生加入,说有多少多少有经验的人,多少多少成功的项目,会给我很好的职业发展前景,说的还真心动了...... 如此云云,

【爆】什么样的公司才能留住人才?

我个人觉得这个要看人才走的原因。有的是企业内部原因,比如待遇丶工资丶员工是否委屈等等,有的是外部原因,比如同行挖墙角丶家庭因素丶员工本身原因等等。 作为一个打工者的我,我个人比较看重公司的这些方面:

浅谈,电商运营们的“出路”在哪里?

想必每个运营都期盼着自己功成名就的那一天,成为某某年销过亿top店铺的操盘手、成为年销千万的淘宝店主又或是成为万人敬仰的技术大咖。眼看着互联网里那么多草根逆袭的例子,谁人不眼红,谁人不动容。但回到现实

电商职业发展趋势

大家有没有发现,随着购物的网络化,渐渐的职业也趋近于网络化了,最近阿里研究院发布了一条:“不可不读,2020年后关乎你的饭碗的四大预测”,其中指出,平台就业浮现,自然人成为市场的主体,然后不久前我发现

迷茫中的年轻人,求前辈在人生的道路上给给建议!以此激励更多和自己一样的年轻人

本人今年24了,毕业参加工作一年有余,现在在青岛的一家电视购物配送公司做物流工。,通过一年的接触发现无论在技能,还是专业,还是对以后的发展的各方面的作用已经微乎其微了,也就是现在的工作对我而言没有意义

研究生毕业的女学生,在纠结要不要做电商?

很久以前因为个人兴趣就潜在派代上,最近又跃跃欲试的泡在这里,每天听着各路大牛来交流心得,感觉心里也蠢蠢欲动,我文科生但是对互联网电商很感兴趣,论文也都研究的是这个,但也仅限于兴趣而已,没有这方面的实践

我需要一个强大的内心,完成我想要做的事情。

今天是我创业的第5天,虽然刚开始还没有上班赚的多,稀稀落落的几个单子,但是我已经很知足了,万事开头难嘛,真的很感谢那些客户的信任,有你们的支持真好。30岁的我,放弃安逸的工作,选择这样一条创业路,是我

做SEO=电商民工?——一个电商从业者的小思考

我曾经做过英文网站编辑,英文SEO,市场调研分析,海外网络多渠道推广等不同工种的工作,每份工作都经历过蜜月期和审美疲劳期。拿SEO来说,很多时候需要整天发布各类外链,可以说体力劳动多过脑力劳动.也正是

如何打破 又红又专这条职业发展的黄金定律 ?

在忠诚的前提下,能力越高越好,在不确定忠诚的前提下,能力越低越好。个人感觉这完全是很传统的定势思维,或者说是大企业病。但是在不少小公司的老板脑海里也还是这样的思维,所以专的人还没红就走了,红的人对公司

用新视角如何看员工职业发展

建立职业发展策略可能是您的组织和员工需要考虑的唯一最重要的考虑因素。为什么?因为人类有成长的基本需求并有成就感。对于工作生活尤其如此。与人们普遍认为人们因管理不善而离开组织相反,研究表明,营业额最重要

软文营销:写给SEO新手从业者:SEO后期职业发展局限性

今天上班在群里和好友们聊天,有一好友目前是从上海回到武汉应聘SEO的工作,谈到他近几次在面试时所遇到的经历中碰到的那些奇皅面试官们各种专业、非专业的问题,让我们都静默下来。这众多的问题中,完全让我这一

关于跨境电商的职业发展,这可能是最好的一篇文章

每年三四月,毕业前夕,求职高峰,正是焦虑弥漫时。二十二岁到二十八岁,是人生的探索期,大多数人这一阶段很迷惘,在学校与社会的落差,幻想与现实的残酷间苦苦矛盾挣扎。这一阶段最重要的不是赚多少钱,而是要不断

立夏已过,志卓云搜宝已进入火热夏招,你准备好了吗?

2018年的互联网行业似是经过了寒冬一般,不少互联网公司因为大行业的不景气裁了不少职员,至2019年年初才逐渐趋于平稳,但即便如此,互联网行业整体造富能力还是不可小觑的,不然每年也不会有这么多的毕业生

各大网络公司点兵点将,志卓云搜宝授予你法宝!

根据创业企业的融资数据和主流投资机构认可的估值水平进行的双向评估,截至2018年12月,我国网信独角兽企业45总数为113家。从网信独角兽企业的业务类型分析,截至2018年12月,企业服务和网络金融类

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