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2010派代年会
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本周精彩回复
1
坐而抱怨,不如奋而直追。一次一次的修改规则,我都看成了一次又一次的大浪淘沙。说句很实在的话,沙子太渺小,一个大浪盖过来,能做的,可能做的,就是努力这一次不让给淘掉。说得再直白一点,你不是制定规则的人,就顺从规则吧。也许有那么一天,我们也可以兴风作浪来淘汰面前的沙子。哈哈! 今天的觉悟:世间多有千里马,而少有伯乐。那么,我就去做一个相中自己是千里马的伯乐。千里之行,始于足下。总有一天,我会踏云而起,腾飞而去!!!
2
我们都很少生病,家里的药都要过期了。
3
看了开头的几段,就深深的感觉到,无论你多么能想,可以想到自己上天入地、无所不能,但都抵不过-行动-的万分之一。只有行动了,才是真真正正有希望! 昨天打羽毛球的时候就深深的体会到:如果你知道了怎么样打好羽毛球的技术,而也在脑海里想过千万遍,但你却没有运用到实践中,那你一辈子都只是一个空谈理论家,仅是纸上谈兵而已。 “知道了”只是说明你初具意识,然后就是要持续的行动,从而培养成习惯,习惯会使你慢慢积聚实力,但这实力仅仅是成功的基础。把基础打好是一个厚积的过程,漫长,沉闷,时而让你无比沮丧,时而让你迷茫不知所措,时而也会让你充满希望、前途无量。但只要基础坚固了,未来的发展那将是爆发性的。
4
淘宝的疯狂是在09年。10年表面风光,实际暗藏玄机,好坏的拐点说不定就这一年。
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1、招聘方面:不太建议录用本科生,大学生领悟高,是聪明,但是养不熟,多长了几根羽毛都会飞了;建议录入刚高中毕业、中专毕业的女孩子,最好来自农村的小女孩,她们怎样说也是受了12年的教育,对电脑熟悉,能吃苦,听话灵活就可以了!我在一个公司带过12个人的客服部门,我面试的时候,主要看对方是能吃苦,虚心、稍微有点悟性的女孩子可以,这样的人比较好调教;你这样家庭式的操作,很少大学生看得起,哪怕做了也不到2个月一定会飞走,可以和你打赌!经验所谈!当时候我们公司2000万的资本实力规模,公司办公环境和实力都可以说是优越的,对着大学生来做客服,我只能要摇头! 2、客服管理:每天尽量抽时间出来集体培训客服,从淘宝后台调出聊天记录投影出来一起分享;制作《客户问题反馈表》让每个客户登记顾客特别问题;理顺一套你们内部的《客服统一口径》出来,例如:产品知识,销售技巧问题、售后问题等等,这样那怕客服换班了针对顾客的问题也有个统一口径说话,这样也是公司的形象表现;制作《客服KPI考虑》主要从客服的工作出错率、投诉次数、上班作风、积极性等等;奖罚分明,每个月做的好的客服奖励两三百,提高积极性(什么才叫做的好,要你自己去制作标准,可以根据KPI去考核,尝试用工资的20%作为浮动奖金); 3、低基本工资+高提成+任务奖金,这样的方式不太适合,这就是电子商务的客服和传统行业的业务员有所不同,举例:A客服值班时H顾客来咨询过,但没有成交,也不是客服问题,是顾客说卡没钱,或者其他原因要晚上才购买,刚好晚上到了B客服值班,这个顾客成交了,你说这个顾客的销售业绩算谁的提成??或许你算B客服的,这个是简单情况,更复杂的情况都出现有时候无法算谁的业绩,我建议用团队的方式来管理客服,以个人做KPI考核,也要用团队为一个整体管理; 3、年利润30万,算你们30%的利率,一年营业额100万左右,应该要请客服了,您多花时间去运营比较好;
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老生常谈,王大师是不是CTRL+C,CTRL+V
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直通车 焦点图 钻石展位 超级卖霸 淘宝客 还有很多类目的活动。广告免费,但是你需要削减产品的利润,来个5折啊2折之类的配合。 这一类活动还是不错的,至少不用支出广告费。 做商城跟着淘宝混,他吃肉你喝汤 不跟淘宝混,他照样吃肉,你汤都没的喝
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老邢的沙发,来一次。 其实,我2年前第一次创业也和老邢一样成了负资产,失败以后我觉得我学到了三件事。 1、电子商务供应链很重要,但是真的拼下去,对于供应链的控制力更重要,这也是商务本质中最现实的一条,没有供应链的支撑,或者说,你的供应链不够稳定,其实是很危险的事情,当初合作伙伴没有协同去做好供应链这个环节的工作,直接导致了创业的失败。 2、就像我签名里写的一样,创业就是找死,成功就是没死。不是说赚了钱了,才叫成功,有时候,如果你太在意赚钱了,你会失去其他很多的东西。后来我才觉得,从我的钱投下去的第一天,我就是成功的,因为我主动放弃了年薪20W+的工作,放弃了一些别人看起来很美好的东西,去做一件生死未卜的事情,这其实就是一种成功。 3、我真的失败了吗?负资产了,把年轻的“锐”变成了现在的“睿”,我学到了很多的东西,以前只是看书培训的管理方面的东西,经过这一年多的试炼后,总结了很多,由虚变实,真正变成自己的东西了;决策的时候不再是只拍脑袋想问题(不过有些时候,还真的只有拍脑袋才行),包括以前团队里的人。他们来我这里之前,就在各自的领域有所小成,经过这一年的历练,现在他们都是年薪10W+,并且在各自的公司都能独当一面的。为圈子里培养人才,也算是一种安慰吧。 现在我又在一个创业型的公司(今年刚成立)里,继续在这个圈子里搏杀着,也算是一种创业吧。当我已经习惯这种风口浪尖上的生活时,看淡了很多东西,明白了资源资本资历的重要性,其实只有当大量的传统资本涌入电子商务的时候,这个行业才刚刚开始从草根走向成熟,其中的生离死别必定不少,而我,则继续走在披荆斩棘的路上。
9
供应商如何管理? 目前遇到最大的瓶颈是什么?
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才半年转变就这么大,呵呵 看楼主的简历,没有关于项目操作案例的内容,这样的应届生广州我不知道,北京是1200元左右吧, 另外,合同不是你的保证,或者最多是你1、2年的保证,能力和为人才是一生的保证。 不要抱怨老板给你钱少,要是真有能力,想多给钱的老板能排队,电商还没到人员浪费的境地。 公司大小,不是按公司规模和财力来算的,而是按老板的格局来定的,BOSS有现实而远大的计划,“小”公司也是不错的,比如2年前的好乐买。 职业发展,现在85、86年做到总监的也有不少了,基本都是靠自己在小公司做出成绩换来的。 最后嘛,长的漂亮贤惠才有人爱,长的漂亮只有人爱XX,全都没有只好单相思了。
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